Wer ist van de Meer & Cie.?

van de Meer & Cie. ist ein hanseatisches Beratungshaus. Wir betreuen eine sehr feine Auswahl von wenigen hundert Interim Managern, die Tagessätze zwischen 1.400 und 2.500€ fakturieren und wenigen dutzend Executives in Führungspositionen ab 200.000€ Jahreseinkommen. In unserer Funktion als Agent und Coach beraten wir unsere Mandanten bei ihrer Vermarktung in den für sie relevanten Märkten. So helfen wir ihnen, neue Aufträge und Jobs zu akquirieren. Dabei ist uns eine individuelle, enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit sehr wichtig. van de Meer & Cie. ist in der Hansestadt Lübeck beheimatet, aber an 5 Standorten in ganz Deutschland zu Hause.



Agent für Interim Manager


Unsere Dienstleistung ist für Unternehmen, die Interim Manager suchen, nicht mit Kosten verbunden. Wir erhalten ein Honorar von unseren Interim Managern. Fast alle kennen wir aus mehreren hundert Anfragen und Projekten aus den letzten 15 Jahren. Neue Mandanten nehmen wir in den Executive-Pool nur nach einem umfangreichen Audit und einer eingehenden Skilldiagnostik auf. Deswegen ist eine große Passgenauigkeit zwischen einer zu besetzenden Position und dem perfekten Kandidaten garantiert. Anders als ein klassischer Interim Provider haben wir keine Datenbank mit mehreren tausend Interim Managern, sondern managen eine fein selektierte Auswahl an Branchen- und Funktionsexperten für Positionen der ersten und zweiten Managementebene in Mittelstandsunternehmen ab 30 Mio. € Umsatz. Rufen Sie an, wenn Sie eine Führungsposition interimistisch zu besetzen haben!



Agent für Beiräte, Aufsichtsräte und Buy-In-Manager


Etwa 30% unserer Mandanten sind als Beiräte und Aufsichtsräte tätig oder besitzen die Qualifikation dazu. Ca. 20% der Manager im Executive-Pool sind interessiert am Erwerb von Unternehmensanteilen und einer Tätigkeit als geschäftsführender Gesellschafter im Rahmen eines MBI oder an einer Nachfolgeregelung in einem inhabergeführten Unternehmen. Wenn Sie Investor oder Familienunternehmer auf der Suche nach einem Nachfolger sind, rufen Sie gern an.



Agent für Due Diligence Gutachter


Egal, ob tax, legal, commercial, oder financial Due Diligence: strategische oder institutionelle Investoren greifen bei der Identifizierung und Begutachtung von interessanten Targets regelmäßig auf einen unserer ca. 350 Gutachter für jede Form von Due Diligences zurück. Wenn Sie Kapitalgeber sind, der ein Zielunternehmen unter die Lupe nehmen möchte, rufen Sie gern an.




Beratungsportfolio


Bei der Skill Diagnostik beschäftigen wir uns mit Fach- und Funktionskompetenzen, Hard- und Softskills, Begabungen und Talenten, Stärken und Schwächen und den Verhaltensmustern der zu diagnostizierenden Führungskraft. Die Methodik besteht in der Regel aus einem ca. dreistündigen, strukturierten Interview und einem mehrstündigen Einzelassessment, das aus fünf Elementen besteht: psychometrisches Testverfahren, Selbstpräsentation, Bearbeitung einer Fallstudie, Rollensimulation und Stressinterview. Im anschließenden Feedback erhalten Sie in einem einstündigen Gespräch eine Einschätzung über Ihre Skills und Entwicklungsfelder sowie konkrete Handlungsempfehlungen zur Verbesserung Ihrer Performance.
Unser Management Audit für mehrere Führungskräfte oder ein Team eines Unternehmens besteht aus drei Elementen: einer ausführlichen Lebenslauf-Analyse, einem psychometrischen Test und einem einstündigen Interview mit jedem Mitarbeiter. Nach Abschluss aller Interviews werden die Ergebnisse pro Person, Bereich und Gesamtorganisation in einem Bericht dargestellt und Handlungsempfehlungen für das Unternehmen und die jeweilige Führungskraft abgeleitet. Zuerst erhält der Auftraggeber einen umfassenden Überblick über die betrachteten Führungskräfte und daraus abgeleitet über die Gesamtorganisation. In den anschließenden Einzel-Feedbacks erhalten die Führungskräfte ebenfalls eine Einschätzung über ihre Stärken, Schwächen und Entwicklungsfelder sowie konkrete Handlungsempfehlungen zur Verbesserung ihrer Performance.
Mit Executive Placement bezeichnen wir die aktive Platzierung von Führungskräften in eine Top-Funktion auf der ersten bzw. zweiten Managementebene oder als Interim Manager in neue Projekte. Die große Kunst dieses Profilings ist die Identifikation der richtigen Ansprechpartner und Entscheider der Zielfirmen. Entscheider für Top-Positionen findet man häufig nicht nur im Unternehmen selbst, sondern auch im Kreis der Eigen- und Fremdkapitalgeber, der Holding, den Beirats- und Aufsichtsgremien oder bei nahestehenden Beratern.

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Der Schritt in die Selbstständigkeit ist im Berufsleben einer der wichtigsten Meilensteine, der gut überlegt sein soll. Wir helfen Ihnen dabei mit einer zweistündigen Vorgründungsberatung, wenn Sie noch in einer festen Position sind und zunächst nur mit dem Gedanken spielen, sich selbstständig zu machen. Dabei beraten wir ehrlich, offen mit einer klaren Aussage über die Vor- und Nachteile einer Selbstständigkeit als Interim Manager. Sie bekommen Insights in die Interim Management Branche. Nur 30% der Mandanten aus der Vorgründungsberatung entscheiden sich tatsächlich dann dazu, endgültig und dauerhaft in die Selbstständigkeit zu gehen. Um nach einer positiven Entscheidung dann aber auch wirklich erfolgreich zu werden, kommt es darauf an, die richtigen Hebel in den ersten Monaten der Selbstständigkeit in Bewegung zu setzen. Wir helfen Interim Managern mit einer Gründungsberatung, sich als Freiberufler in dieser Branche zu etablieren.

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Um beruflich erfolgreich zu sein, reicht es nicht, nur fachlich top zu sein. Egal ob Interim Manager oder Senior Executive - Sie brauchen ein gutes persönliches Netzwerk und dafür ein perfektes Personal Relationship Management. Wir begleiten Sie 6 Monate bei der Suche nach einem neuen Job oder einem neuen Projekt. In der Zeit aktivieren wir gemeinsam alte Kontakte, pflegen bestehende Kontakte und finden neue. Wir überarbeiten Ihre XING und LinkedIn Profile und nutzen diese zum Netzwerken. Wir strukturieren uns mit einem erprobten Projektmanagementtool und arbeiten sehr zielorientiert nach einer erfolgreichen Kontaktmethodik. Dabei gehen wir auch geeignete Personalberater und Vermittlungsagenturen an, arbeiten mit Job- und Projektportalen und sprechen direkt Zielfirmen und Zielpersonen an. Dazu nutzen wir die gesamte Bandbreite unseres und Ihres Netzwerkes.

Behandle Dein Gegenüber immer so, wie Du von ihm erwartest,
dass er Dich behandelt.
Voltaire




Referenzen

„…ein echt hanseatischer Beratungsstil: verlässlich, weltoffen, kultiviert, werteorientiert.“

Claus Wagner, Chief Financial Officer, Europcar

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“Björn Bandemer ist ein exzellenter Coach, der es versteht, mit kompetenten Ideen und professionellen Methoden in Netzwerken neue Räume zu öffnen und der motiviert, die eigenen Möglichkeiten zu vervielfachen und Grenzen zu verschieben.“

Stefan Kintscher, Vice President Procurement Bombardier Transportation

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"Ich habe völlig neue Möglichkeiten entdeckt, wie ich meine berufliche Karriere als Interim Manager umsetzen kann. Dabei haben mir die intensiven Beratungsgespräche und konkreten Vermarktungs-Aktionen sehr geholfen."

Stefan Meiners, Construction Interim Manager
„Personalberatung endlich mal aus Kandidatensicht gemacht - das hat mir richtig gut gefallen…“

Uwe Herre, Director Finance & Administration, Randstad Deutschland

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„Als Personalberater und Coach hat mir Herr Bandemer durch seine professionelle Unterstützung den Weg zur Selbständigkeit als Interim Manager geebnet. Aufgrund seines Coachings und durch die gemeinsame Vorbereitung auf Kundengespräche konnte ich gestärkter auf potentielle Projekte zugehen. Ich kann jedem angehenden Selbständigen dieses Coaching nur empfehlen.“

Torsten Duwe, Purchasing Interim Manager
„Mit seiner positiven Ausstrahlung war Björn Bandemer für mich ein Sparringpartner, der mit regelmäßigen Trainings, Interventionen und Interaktionen mein großer Motivator und Antreiber war. Ein Personal Agent, wie man ihn sich wünscht.“

Michael Boy, CFO
„…das war echte Starthilfe als Interim Manager für mich mit tiefen Einblicken in die Interim Branche, vielen Tipps und Anregungen zum Lebenslauf und zu meiner Vermarktung, ohne die ich sicher länger gebraucht hätte, erfolgreich zu werden. Individualität ist Björn Bandemers großer Trumpf.“

Frank Stegelmeier, Finance Interim Manager
„Ich habe Björn Bandemer weniger als einen Personalberater im klassischen Sinn erlebt. Eher als einen gut vernetzten Manager-Agenten - engagiert, zuverlässig, kontaktstark.“

Remko Tetenburg, Geschäftsführer Melitta Europe

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„ …was ich beim Netzwerken gelernt habe: Kontakte halbieren sich nicht beim Teilen – Sie verdoppeln sich.“

Dr. Tilo Finck, Chief Financial Officer, Europ Assistance, Generali Group

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„…eine ziel- und lösungsorientierte Beratung, prozessgetrieben und strukturiert mit viel Pragmatismus und Menschlichkeit...“

Dieter Gleisberg, Chief Financial Officer Rehau Group

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„Aus der Zusammenarbeit mit Björn Bandemer habe ich mitgenommen, wie wichtig ein gutes Netzwerk ist. Er war mir ein guter Sparringspartner in wichtigen Entscheidungen.“

Prof. Dr. Eike Böhm, Chief Technology Officer KION Group AG

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„Ich habe Björn Bandemer als hervorragenden Berater während unserer Zusammenarbeit und starken Netzwerkpartner kennen und schätzen gelernt. Als Personalberater hat er einen klaren Fokus auf Interim-Führungskräfte, Top-Executives und Aufsichtsräte und steht für Fairness, Offenheit, Menschlichkeit, Zuverlässigkeit und Engagement.“

Oliver Rohloff, Geschäftsführer Frankfurter Societät | F.A.Z.

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Über uns


Foto Björn Bandemer

Björn Bandemer

Geschäftsführung

Ich bin davon überzeugt, dass man als Agent für Executives kontakt- und überzeugungsstark, flexibel, kommunikativ und empathisch sein muss. Also am Menschen orientiert! Pragmatismus und Zuverlässigkeit gehören für mich ebenso zusammen wie Lösungsorientierung und Effizienzdenke. Nicht überraschen dürfte dann auch, dass für mich ein Prozess getriebener, strukturierter und voraus schauender Arbeitsstil einhergeht mit einer Werte orientierten, nachhaltigen Vorgehensweise.

Nach einem BWL-Studium in Trier und Lübeck und mehreren Marketing- und Vertriebsfunktionen in der Maritim-Hotel-Gruppe und in der Deutsche Telekom AG, habe ich mich 2003 als Personalberater selbstständig gemacht. Ich habe seitdem viel Erfahrung in der Platzierung von Führungskräften, Beiräten, Aufsichtsräten und Interim Managern gesammelt. Als Associate und Prokurist der Management Angels GmbH und Geschäftsführer der Hanse Interim Management GmbH war ich 8 Jahre bei zwei führenden Interim Management Providern tätig.

Als Agent für Interim Manager und Top Executives habe ich Zugang zu 500 Managern aller Funktionen und Branchen, davon ca. 300 C[x]O und Geschäftsführer. Mein Fokus liegt – neben Management Audits und Skill Diagnostics – vor allem im Senior Executive Recruiting und in der Gründungsberatung und Vermittlung von Interim Managern für die 1./2. Ebene in Konzern und Mittelstand. Über ein gutes Netzwerk verfüge ich in den Branchen Automotive, produzierende Industrie, Maschinen- und Anlagenbau, Handel, Konsumgüter sowie Lifescience.



Johannes Koldehoff

Johannes Koldehoff

Personal Assistant

Bereits während seines Studiums war Johannes Koldehoff in renommierten Personalberatungen wie Kienbaum, von Rundstedt und HR Pepper tätig und sammelte dort umfangreiche Erfahrungen im Research, Profiling und Recruiting. In seiner Jugend war er Leistungsschwimmer am Olympiastützpunkt Hamburg / Schleswig Holstein und feierte als Mitglied der Nationalmannschaft des DSV bei nationalen und internationalen Meisterschaften Erfolge. Seit Sommer 2017 ist Johannes Koldehoff bei van de Meer & Cie als Personal Assistant tätig. Er studierte Psychologie an der Universität Hamburg und hat danach einen Masterstudiengang Organizational Psychology & Human Resources Management an der International School of Management angeschlossen. Sein organisationspsychologisches und interkulturelles Fachwissen im internationalen Kontext hat er mit einem Double Degree in Schottland vertieft.



Josephin Anders

Josephin Anders

Personal Agent

Seit 2018 ist Josephin Anders für van de Meer & Cie. tätig. Nach ihrem Studium der internationalen Betriebswirtschaftslehre (Euro-Business-College Dresden, Universidad de Málaga, University of Sunderland) sammelte sie zunächst Berufserfahrung als Projektassistentin bei einer Executive Search-Beratung, mit der Fokussierung auf Schwerpunkten im Maschinen- und Anlagenbau, der produzierenden Industrie und auf das FMCG Umfeld. Danach entschied sie sich für ein weiterführendes Masterstudium mit den Schwerpunkten Entrepreneurship & Business Development (Leuphana Universität Lüneburg) und sammelte während dieser Zeit Erfahrung bei einem Start-up-Unternehmen im Bereich Partnerbetreuung und Qualitätsmanagement. Mit Ihrem Interesse für das Thema Persönlichkeitsforschung und dem Thema ihrer Masterarbeit „Abbildung des Zusammenhangs der Big Five und beruflichen (Handlungs-) Kompetenzen zur Konzipierung eines Persönlichkeitsanalysetools“, bringt sie sehr wertvolle Skills für das Profiling mit.



Melanie Morsun

Melanie Morsum

Research

Melanie Morsum verantwortet unseren Research, also die Recherche von Zielfirmen und -positionen. Sie ermittelt und evaluiert offene und verdeckte Interim- und Beiratsmandate und feste Führungsaufgaben. Melanie Morsum entdeckte nach mehreren Jahren in unterschiedlichsten Vertriebspositionen im Medien- und Telekommunikationsumfeld, vor fünf Jahren ihre Leidenschaft für die Personalberatung. Als Research Consultant unterstützte sie bereits erfolgreich Unternehmen in der Konsumgüter- und produzierenden Industrie bei der Besetzung von Vakanzen in den Bereichen Controlling, Finanzen, Operations und Produktion. Sie hat bei uns ihren Schwerpunkt im Research von verdeckten Vakanzen und in der Platzierung von Führungskräften in den Bereichen Automotive, produzierende Industrie, Maschinen- und Anlagenbau, Handel, Konsumgüter sowie Lifescience.



Julia Jahns

Julia Jahns

Profiling

Julia Jahns ist bei uns zuständig für unser Profiling und damit für die Identifikation der richtigen Ansprechpartner und Entscheider der Zielfirmen. Nach erfolgreich abgeschlossenem Studium der Betriebswirtschaftslehre war sie drei Jahre als Vorstandsassistentin eines mittelständischen Familienunternehmens tätig. Danach startete sie ihre Karriere in der Personalberatung und verbrachte vier Jahre bei einem renommierten Headhunter als Research Consultant. Dort hat sie unter anderem die Direktansprache von der Pike auf gelernt und weiß somit genau, wann und wie eine Ansprache sinnvoll und zielführend ist. Julia Jahns verfügt über mehr als 10 Jahre Erfahrung im Identifiing und Profiling von Führungskräften und Spezialisten aller Ebenen sowohl in mittelständischen als auch in Konzernunternehmen in nahezu allen Branchen.



Kai Christophersen

Kai Christofersen

Diagnostik / Research

Kai Christofersen ist unser Management und Skill Diagnostiker und als Research Partner für die Branchen Automotive sowie Maschinen -und Anlagenbau zuständig. In diesen Segmenten kennt er alle renommierten mittelständischen Unternehmen und internationale Konzerne und ist ein Experte bei der Suche nach Vakanzen für Fach- und Führungskräften verschiedener Funktionsbereiche. Seine Karriere startete er bei global tätigen Executive-Search-Beratungen sowie im Inhouse Recruiting einer führenden internationalen Strategieberatung. Kai Christofersen studierte Volkswirtschaftslehre und Wirtschaftspsychologie in Hamburg, Madrid und Boston und verfügt neben fließendem Englisch auch über sehr gute Kenntnisse der spanischen Sprache



Foto Fritjof Struye

Frithjof Struye

Beirat

Frithjof Struye verfügt über viel Erfahrung im Bereich der strategischen Ausrichtung von Unternehmen, insbesondere bei der Erschließung neuer Märkte. Er war 11 Jahre Bereichsleiter beim internationalen Systemanbieter Scheidt & Bachmann. Als Geschäftsführer bei der Gemaco Group sammelte er vielfältige Expertise in der Gründung von Tochterunternehmen und Ausbau von Vertriebskooperationen zur Herstellung von nachhaltigem Wachstum und hat einige erfolgreiche Transaktionen im M&A Bereich vorzuwiesen. Seine internationalen Stationen waren in Wien, Barcelona und Boston, wo er seine sehr interkulturelle Ausrichtung erlangte. So spricht er 5 Sprachen (Niederländisch, Französisch, Deutsch, Englisch, Spanisch).